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九型人格的面貌

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发表于 2010-3-9 17:04:40 | 显示全部楼层 |阅读模式
“以别人看待自己的眼光看待自己,是最令人敬佩的才能”;

“可以用别人看待他们自己的眼光看待他们的包容力”;

1、完美主义者
2、给予者
3、实干家
4、悲情浪漫主义者
5、科学家
6、怀疑论者
7、享乐主义者
8、领导者
9、和事老
九型人格叫到我们,每个人都是以不同的面貌展现不同的自我的。
第一类型 想令所有事情都是正确的。
第二类型 想帮助他人。
第三类型 努力工作以求成功。
第四类型 探索自我内在的真实情感。
第五类型 想要客观的讯息。
第六类型 为问题忧心,并致力于揭露秘密议题。
第七类型 喜欢刺激和正面的可能性,并寻求包罗万象的经验。
第八类型 喜欢掌控领域中的一切。
第九类型 欲与所有的参与者产生共鸣,以得知事情的全貌。


工作中的九型人格
第一类型 以客观完美的标准衡量一切,尽量以正确的方法完成事情。
第二类型 关注于人际关系及感性的事情上,喜欢去帮助别人及被别人依赖。
第三类型 全力投入工作及成果,期望获得成功并得到别人的称羡。
第四类型 重视自己的创造力及心灵感觉,希望成为高质量的制造者、供应者,或承办者。
第五类型 收集资讯,并加以消化理解,尽可能理清纷乱,想保持智者姿态及希望成为游戏高手。
第六类型 担心隐藏的秘密议题,忧心人和可能面临劣势的风险,如此他们才能备战以待之。
第七类型 希望可以有多样的选择,专注于正面而令人兴奋的见解、可能性及经验。
第八类型 想确定获得控制的权力。
第九类型 喜欢将所有方面的意见汇集一起,如此工作环境才可紧密结合,免于冲突。


机构中的九型人格
第一类型 组织保持强硬的标准,掌控高品质。(摩托罗拉)
第二类型 组织以人为中心,致力满足员工及客户情绪的需要。(玫琳凯化妆品)
第三类型 组织是快速成功的追求者,以非凡的效率、注重形象、行销、业务和制定策略来达成目标。(麦当劳、联邦快递)
第四类型 组织以提供独特的产品及服务取胜,表现出炫耀、优雅,及高品位的特质。(丽嘉酒店)
第五类型 组织致力于严密管理资讯。
第六类型 组织以杰出的情报及员工的忠诚度掌控,抵挡竞争下的威胁。(中情局)
第七类型 组织以多样化的网络作业,创造出无穷尽及高想象力的点子,以便在瞬息万变的市场中生存。(3M)
第八类型 组织运用权力及控制力,以自身的实力设定标准,在激烈混乱的市场
               上居高临下。(微软)
第九类型 组织以令人信服、胸有成竹及次序井然的作风,有耐心地将排山倒海而来的资讯视为例行公事来处理。


身处压力点时,九型人格的变化
第一类型(在第四类型) 被忧郁妒嫉的情绪填满,不再受价值观所引导。
第二类型(在第八类型) 变得专横地压倒对方,不再是支持他人的帮手。
第三类型(在第九类型) 变得勃然大怒,优柔寡断、无力抵抗而被动,不再思虑敏捷、以快取胜。
第四类型(在第二类型) 变得依赖易怒,不再自制沉着。
第五类型(在第七类型) 发表意见及道理,不再一一思考评价。
第六类型(在第三类型) 向前猛冲,疯狂地做事,不再反复思考其中的含意及含义。
第七类型(在第一类型) 态度严厉而一丝不苟地坚持一个选择,不再轻松而敞开心胸地采纳多方选择。
第八类型(在第五类型) 变得孤僻寡言,过于敏感,不再大胆而立场坚定。
第九类型(在第六类型) 变得好猜忌,好责难且孤僻,不再随和、轻信他人、与人关系密切。


身处高度表现点时,九型人格的变化
第一类型(在第七类型) 接纳富有想象力以及多样化的计划,不再严苛地要求别人采取唯一正确的道路。
第二类型(在第四类型) 转而探求内心的想法,寻找自己的道路,不再借口由照料他人来隐藏自己的心意。
第三类型(在第六类型) 思虑周密、内省而谨慎,不再踏上快速成功而自大的旅程。
第四类型(在第一类型) 与可靠永恒的真理相结合,而不受制于骚动易逝的情绪。
第五类型(在第八类型) 愿意制造冲击和差距,不再保持超然冷漠的态度老旁观一切。
第六类型(在第九类型) 信任过程与组织,感觉自己融入团队之中,不再猜忌孤僻。
第七类型(在第五类型) 珍惜挑选出来的意见,慎思而有智能,不再恣意发挥创造力耳忽略了心中的想法。
第八类型(在第二类型) 激起保护培育他人的本性,不再执着于追求个人权力和报复敌人。
第九类型(在第三类型) 变得有效率、能干,专注于自己本身的立场,不再为了采纳各方意见而固步自封。

发表于 2010-5-11 10:52:20 | 显示全部楼层
分析的真好!

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